Avaliação de profissionais para Recrutamento
Interno e ou promoção

Assegurar a pessoa certa na função certa.

Conhecimento do perfil detalhado para nortear orientações e treinamento.

Metodologia:

Definição do Perfil de Cargo e Competências:
elaborado em conjunto com o gestor da posição/área

Recrutamento Interno: divulgação da vaga internamente e ou análise das indicações

Avaliação e Seleção por Competências:
entrevistas presenciais ou por vídeoconferência, análise das informações de desempenho, avaliação do perfil técnico e comportamental metodologia DISC