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Assessment
Avaliação de profissionais para Recrutamento
Interno e ou promoção
Assegurar a pessoa certa na função certa.
Conhecimento do perfil detalhado para nortear orientações e treinamento.
Metodologia:
Definição do Perfil de Cargo e Competências:
elaborado em conjunto com o gestor da posição/área
Recrutamento Interno: divulgação da vaga internamente e ou análise das indicações
Avaliação e Seleção por Competências:
entrevistas presenciais ou por vídeoconferência, análise das informações de desempenho, avaliação do perfil técnico e comportamental metodologia DISC
Garantia
Apresentamos avaliação final e ou indicação dos finalistas em até 05 dias úteis, após as avaliações
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